Законность проверки рабочего шкафчика без оповещения и фотографирования личных вещей: совет и помощь

Проверка рабочего шкафчика работодателем возможна, если это предусмотрено его положением об организации труда или правилами внутреннего трудового распорядка, а также если работодатель имеет подозрения в нарушениях со стороны сотрудника. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника о проведении такой проверки.

Проверка должна проходить с соблюдением правил конфиденциальности, а также должна быть осуществлена в присутствии сотрудника либо его представителя. Если проверка проходила без подобных условий и нарушила права сотрудника, то данный действия работодателя невалидны и могут повлечь за собой ответственность.

Что касается личной вещи, которую работодатель сфотографировал, это является нарушением конфиденциальности и может рассматриваться как незаконное собирание информации о сотруднике.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможности принятия юридических мер в отношении работодателя и защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Законность проверки рабочего шкафчика во время отсутствия владельца данного шкафчика зависит от конкретных обстоятельств этой проверки, например, от того, была ли соблюдена процедура проведения такой проверки, были ли соблюдены требования по оформлению соответствующих документов, имело ли место нарушение Вашей конституционной права на неприкосновенность частной жизни, а также были ли затронуты Ваши права как сотрудника.

Чтобы более детально рассмотреть Вашу ситуацию, необходимо знать, кто проводил проверку, имелись ли основания для ее проведения (например, нарушения в работе или потери имущества), было ли это в рамках правил места работы (например, правил внутреннего трудового распорядка компании или утвержденных коллективных договоров).

Также необходимо объективно оценить действия работодателя и сбора/хранения информации о Ваших вещах, снятия фото и т.д. Сохранение личных данных без Вашего согласия может нарушать закон о персональных данных.

Определенные действия работодателя могут иметь юридические последствия в соответствии с Кодексом труда РФ и законодательством о персональных данных. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам может помочь юрист, который специализируется в данной области.

Статья 23 Конституции РФ, статьи 24-26 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 22-24 Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", статьи 9, 21 Гражданского кодекса РФ, статьи 138-140 Уголовного кодекса РФ. Дальнейшие действия следует обсудить с юристом.