Законность прививок: обязательность и права на отказ от защиты здоровья и зарплаты

Законодательство Российской Федерации пока не предусматривает обязательной вакцинации населения против COVID-19. Однако, работодатель вправе требовать от своих сотрудников соблюдения определенных правил, в том числе и сдачи негативного теста на COVID-19 или прохождения вакцинации, если это прописано в местных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре. В случае отказа сотрудника выплачиваются неустойки или иные компенсации, установленные в соответствии с трудовым законодательством. Однако, в случае конфликта работника и работодателя по данному вопросу, необходимо рассматривать конкретный случай и изучать документы, которые регулируют трудовые отношения в данном предприятии.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Конституция РФ - определяет основы конституционного порядка, гражданских прав и свобод, а также правомерность государственной деятельности.

2. Гражданский кодекс РФ - устанавливает правовые основы гражданских отношений, в том числе трудовых.

3. Кодекс труда РФ - регулирует трудовые права и обязанности работников и работодателей.

4. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - определяет порядок проведения профилактических мероприятий в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период до 1 июня 2020 года в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - устанавливает рекомендации по профилактике распространения COVID-19, в том числе по вакцинации.

6. Локальные нормативные акты работодателя.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя по поводу проведения вакцинации и определить законность неисплаты зарплаты за период отсутствия на работе из-за отказа от вакцинации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать контекст и конкретные обстоятельства ситуации. Без этого нельзя точно указать применимые статьи закона. В Российской Федерации существуют различные законы и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прививок и трудоустройства. Например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний". Кроме того, могут быть применимым местные нормативные акты и договоры между работодателем и работником.