Законно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6025732
Добрый день! Я работаю в сети магазинов "Бристоль", мне неоднократно отказывали в подписании заявления, последний случай который случился сегодня хотелось бы рассмотреть. Сегодня по случайности было разбито стекло на мобильном телефоне компании, я сразу же предложил возместить ущерб и оплатить ремонт, в ответ мне сказали мне не подпишут заявление и не дадут оплатить всю сумму за поломку, а будут списывать с премиальной части ежемесячно в течении полугода в куда большей сумме, чем стоимость самого телефона. Законно ли это?
Ответы юристов (2)
ОльгаПишите жалобу в трудовую инспекцию и вопрос решиться быстро
Заявление на увольнение по собственному желанию, правильно понимаю? Если да, то можете отправить заявление на увольнение по собственному желанию с описью вложений (т.е. указать, что в конверте лежит именно заявление на увольнение по собственному желанию) или отдать заявление, но при этом подготовьте два экземпляра, один отдадите работодателю, а на втором потребуете поставить отметку о принятии заявления (обязательно с указанием даты принятия и подписи того, кто принял его!) и оставите этот экземпляр у себя. Если они не захотят этого делать, снимайте на видео отказ, чтобы потом в трудовую инспекцию предоставить видео-подтверждение.
Премия является правом работодателя, поэтому, да, он может ее вообще не платить. Если Вы сразу обратитесь в трудовую инспекцию без сбора доказательств (как я говорила выше, как подтвердить, что заявление Вы отправляли), она Вам ничем помочь не сможет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы