Закончился контракт о прохождении военной службы во время отпуска: вопросы о новом контракте и возможность его заключения

Здравствуйте! Согласно статье 171 Трудового кодекса РФ, во время отпуска по уходу за ребенком трудовой договор продолжает действовать, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, заключение нового контракта должно осуществляться со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что касается вопроса о возможности заключения контракта без выхода из отпуска, то данную возможность можно уточнить у работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора, заключенного с организацией, где служит указанный человек. 2. Копия уведомления о получении отпуска по уходу за ребенком. 3. Документы, подтверждающие окончание предыдущего контракта о прохождении военной службы, если таковые имеются. 4. Сведения о дате предполагаемого выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 66 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", контракт о прохождении военной службы заключается на определенный срок и может быть заключен только после прохождения военной службы по призыву или по контракту. Следовательно, для заключения нового контракта после окончания предыдущего, необходимо дождаться окончания отпуска и прохождения службы.

Однако, с учетом того, что указанный человек находится в отпуске по уходу за ребенком, может быть возможность заключения контракта до окончания отпуска. Для этого необходимо обращаться к руководству организации и уточнить возможность заключения контракта в данный период.

В данном случае, для решения вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - статьи 261, 270 и 294.

Статья 261 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора и устанавливает, что трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок, при этом он должен быть заключен письменно.

Статья 270 ТК РФ регулирует порядок заключения контракта на прохождение военной службы и устанавливает, что контракт может быть заключен на определенный срок от одного до трех лет с возможностью его продления в соответствии с законодательством.

Статья 294 ТК РФ устанавливает порядок восстановления на работе работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если контракт закончился во время отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан заключить новый контракт со дня выхода работника из отпуска. Заключить контракт до выхода из отпуска по уходу за ребенком нельзя.