Заключение целевого договора перед поступлением в ВУЗ: права и обязанности на примере работы в больнице

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы не будете обязаны возмещать какие-либо денежные средства. Однако, если в целевом договоре предусмотрено обязательство о возмещении расходов на обучение, то возможно, вы будете обязаны компенсировать стоимость своего обучения в ВУЗе. Также стоит учитывать, что условия договора должны быть тщательно изучены, прежде чем принимать решение об увольнении, чтобы не подвергнуться правовой ответственности по множеству вопросов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Целевой договор, заключенный перед поступлением в медицинский ВУЗ.

2. Копия трудового договора, заключенного между Вами и больницей, в которой работаете.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия мер социальной поддержки с вашей стороны, указанные в соответствующих графах договора.

4. Документы, подтверждающие стоимость вашего обучения в ВУЗе.

Исходя из положений целевого договора, стороны могут договориться о различных условиях, включая финансовые вопросы и правила разрыва договора. В случае если договором по прямым указаниям не определено никаких обязательств со стороны болиницы по оказанию мер социальной поддержки, увольнение по собственному желанию возможно. Однако, если вы получали какие-либо денежные средства из бюджета при заключении договора с больницей или из других источников, Вы можете быть обязаны вернуть эти средства в случае нарушения условий договора.

В любом случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового и контрактного права для получения более детальной консультации и определения возможных последствий разрыва целевого договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании".

2. Статья 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - "Договор об образовании".

3. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику по его требованию неустойки за просрочку выдачи трудовой книжки" (в случае просрочки выдачи трудовой книжки).

5. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Штрафы и возмещение ущерба, причиненного работодателю" (в случае нарушения условий договора об образовании).

Но для более точного ответа на указанные вопросы следует ознакомиться с положениями договора об образовании.