Заключение авторского договора с работником: возможности, соответствие статье 15 ТК РФ и альтернативные варианты

На основании ст. 15 трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, которые регулируют трудовые отношения, запрещено. Однако, договор авторского заказа не является договором, регулирующим трудовые отношения, поэтому заключение такого договора с работником не будет нарушать ст. 15 ТК РФ.

Если творческие сотрудники должны выпустить за год определенное количество постановок, в том числе и бесплатно, и вы хотите заключить договор авторского заказа с ними, то это может быть оформлено как дополнительное соглашение к основному договору, регулирующему творческое сотрудничество между вами и работником. Также можно заключить отдельный договор, регулирующий только условия оплаты за творческие работы, включающий все выпускаемые постановки, независимо от того, являются они бесплатными или платными.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Договор авторского заказа или иной договор, предусматривающий вознаграждение за выполненную работу.
3. Законодательство РФ о труде (ТК РФ и прочие нормативные акты).

Согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, запрещено. Однако, если работа, которую необходимо выполнить работникам, является отличной от основной деятельности компании или организации, то работодатель может заключить с работником договор авторского заказа или иной гражданско-правовой договор, предусматривающий вознаграждение за выполненную работу.

В данном случае, если творческие сотрудники выполняют работу, которая не относится к основной деятельности компании (например, создание постановок), то возможно заключение договора авторского заказа или иного договора, предусматривающего выплату вознаграждения за выполненную работу. В этом случае не будет нарушаться ст. 15 ТК РФ.

Если же работа творческих сотрудников относится к основной деятельности компании, то работодатель должен заключить с ними трудовой договор и предоставлять им все социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

В отношении увеличения объема работ, необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему договору или сформулировать как отдельный договор. Объем и стоимость работ должны быть ясно определены в соглашении или договоре.

Статья 15 ТК РФ применима в данном случае.