Заказать справку об отсутствии/наличии судимости с учетом статей обвинения и причин прекращения дела: важная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, в справку об отсутствии (наличии) судимости включаются только сведения о том, был ли гражданин судим или нет. В данном случае, поскольку дело было прекращено, указанные статьи обвинения не являются основанием для указания в справке и не могут использоваться службой безопасности как основание для отказа в принятии на работу.

Для получения справки об отсутствии (наличии) судимости Вам необходимо обратиться по месту жительства в отделение МВД России или через государственные услуги в электронном виде. В заявлении на получение справки укажите свои персональные данные и основную информацию о цели получения справки.

В случае, если у вас были судимости, но они прекращены в соответствии с законодательством РФ, такая информация будет указана в справке. В соответствии с требованиями законодательства, при получении такой информации орган безопасности вправе проводить проверку и решать вопрос о принятии на работу в соответствии с установленными требованиями и процедурами.

Статьи, применимые в данном случае, описываются в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации:

Статья 28 - Основания и порядок прекращения уголовного дела Статья 24.1 - Производство по уголовному делу в отношении несовершеннолетних Статья 25 - Порядок и основания прекращения уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим

Справка об отсутствии (наличии) судимости указывает наличие (отсутствие) судимости у гражданина. Если у человека нет судимости, в справке это будет указано. Если у человека есть судимость, в справке будут указаны статьи УК РФ, по которым он был осужден и срок наказания.

Служба безопасности при приеме на работу может запросить справку об отсутствии (наличии) судимости у потенциального работника. Если человек имеет судимость по статьям, которые являются препятствием для работы в данной сфере, он может быть отказан в приеме на работу. Однако, в данном случае необходимо обратиться к конкретному запрашивающему органу для получения более точной информации о требованиях к кандидатам на данную работу.