Задолжность по зарплате, фабрикация документов и увольнение по статье: юридическая помощь в решении проблем

Данные, представленные в вопросе, недостаточны для детального юридического анализа ситуации. Однако, на основании представленных данных можно отметить, что работник имеет задолженность по зарплате в размере 3,5 месяцев, при этом работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 18 июня, но расчет по текущей дате не выплачен. Кроме того, представленная информация указывает на возможность сфабрикованных документов и увольнения работника по статье.

В случае задержки выплаты заработной платы работнику, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе, наложением административных штрафов. Кроме того, в ситуации, когда работодатель увольняет работника по статье на основании сфабрикованных документов, работник может осуществлять защиту своих прав, в том числе, через судебный порядок.

Однако, для более детального анализа необходимо иметь больше информации и ознакомиться с правовыми нормами, регламентирующими трудовые отношения и выплату заработной платы в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о задолженности по зарплате (если уже не было подано), в котором необходимо указать сумму задолженности, причину и место работы.

2. Копии документов, подтверждающих факт трудоустройства и выплаты заработной платы (трудовой договор, расчетные листки, докладные записки, свидетельства о заработной плате и т. д.).

3. Копия приказа об увольнении по статье (если такой был выдан).

4. Копии иных документов, подтверждающих факты нарушений со стороны работодателя, если такие имеются.

Эти документы помогут доказать факт задолженности по зарплате, выявить и доказать незаконность исключения из штата по статье и возможно обеспечить возврат задолженной суммы. Однако для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который более подробно ознакомится с деталями случая и даст рекомендации по действиям.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (задержка выплаты заработной платы)

Статья 190 Трудового кодекса РФ (отказ в выплате заработной платы)

Статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работодателя)

Статья 53 Трудового кодекса РФ (права работника при увольнении по инициативе работодателя)