Задолженность по заработной плате: Обязан ли работодатель погасить ее? Какие санкции применить?

Работодатель обязан погасить задолженность по заработной плате в случае увольнения сотрудника по его желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплатить работнику все необходимые суммы в день увольнения или в срок не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд и требовать погашения задолженности. В случае доказательства факта неуплаты заработной платы работодатель может быть оштрафован или нести другие санкции в соответствии с законодательством. Поэтому, для решения данной ситуации вам рекомендуется собрать все документы, подтверждающие задолженность и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление об увольнении
- Расчетный лист
- Все документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, письма, смс-сообщения, электронные платежные документы и т.д.)

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации