Задержки выплат зарплаты и отсутствие индексации в казенной организации: что делать?

В данной ситуации, для защиты своих трудовых прав, необходимо обратиться в суд. Перед обращением в суд необходимо подготовить необходимые документы, такие как: копии трудового договора, расчетов заработной платы, приказы о задержании зарплаты и другие документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав. Далее, необходимо обратиться к специалистам юридической помощи, специализирующимся на трудовом праве, для составления заявления в суд, а также для консультации по всем возникающим вопросам по поводу перспективности рассмотрения дела в суде.

В данном случае, для решения поставленного вопроса, для начала требуется следующий комплекс документов:

1. Копии трудовой книжки, договора (если таковой имеется) и других соответствующих документов, подтверждающих факт трудоустройства в казенной организации.

2. Копии расчетных листков за период, когда происходили задержки выплаты заработной платы, а также документы, свидетельствующие об индексации (или отсутствии индексации) заработной платы.

3. Копию письменного обращения в трудовую инспекцию, где были изложены факты нарушений работодателем ТК РФ (задержка выплаты зарплаты и отсутствие индексации заработной платы).

4. Копия ответа от трудовой инспекции, где указывается обратиться в суд.

5. Документы, подтверждающие размер задержанной заработной платы.

Начинать решать эту ситуацию следует с подготовки искового заявления в суд общей юрисдикции по месту работы, где следует требовать:

1. Начисление индексации заработной платы за соответствующий период работы.

2. Выплату задержанных сумм заработной платы.

3. Начисление и выплату процентов за использование задержанных сумм заработной платы.

4. Взыскание оплаты юридических услуг в соответствии с договором на оказание юридических услуг (если услуги юриста были использованы в данном деле).

5. Взыскание судебных издержек с ответчика.

Также, для эффективного разрешения данной ситуации, будет необходимо наличие юриста, специализирующегося в области трудового права, который поможет составить документы и представлять интересы работника в суде.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы". Также, возможно, будут применимы положения гражданского законодательства Российской Федерации об обязательствах и исполнении договоров.