Задержка заработной платы на 3 месяца: как получить компенсацию за задолженность и моральный ущерб

Здравствуйте! Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее не реже чем один раз в месяц. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право на компенсацию в размере не менее одной трехсотой действительной ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Касательно возмещения морального ущерба, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N 20 "О практике рассмотрения судами дел об оплате труда и выплате компенсаций за нарушение трудовых прав работников" указывают, что при нарушении прав работника по выплате заработной платы, предусмотренных ст. 236 и 241 Трудового кодекса РФ, работник вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного ему задержкой выплаты заработной платы, если такой вред имеет объективную подоплеку, например, в виде фактических расходов, непредвиденных затрат на содержание семьи, обеспечение лечения и т.п. В случае отсутствия этой подоплеки моральный вред следует оценивать по усмотрению суда, учитывая степень вины и последствия нарушения трудовых прав работника.

Таким образом, при указании суммы компенсации морального ущерба необходимо основываться на объективных факторах, причиненных задержкой выплаты заработной платы, а также на усмотрении суда по степени вины работодателя и последствиям нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации. Он сможет провести анализ фактических обстоятельств случившегося и определить вышеуказанную сумму компенсации морального ущерба, исходя из российского законодательства и судебной практики. Для подачи заявления в суд вам понадобятся документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, такие как договор о трудоустройстве, расчетные листы и другие документы, подтверждающие фактические выплаты заработной платы, а также другие документы, необходимые для подтверждения суммы задолженности заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" могут быть применимыми при решении вопроса о компенсации за задержку заработной платы и моральный ущерб.