Задержание в гипермаркете Ашан: неоплаченный товар, стикеры, полиция и возможное наказание
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715142
Ответы юристов (1)
Для определения наказания за деяние, описанное в вопросе, необходимо обратиться к уголовному праву Российской Федерации. Согласно статье 158 УК РФ "Кража", за хищение, то есть незаконное завладение чужими вещами, совершенным с применением ложных документов, профессиональным владением специальными знаниями или с умыслом совершить кражу мелких ценностей, предусмотрено лишение свободы на срок до четырех лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, ограничение свободы на срок до двух лет или без такового, исправительные работы на срок до двух лет или лишение свободы на срок до двух лет.
Однако, для того чтобы определить конкретное наказание, необходимо обратиться к дополнительным обстоятельствам дела, включая судимость, примирение сторон и другие факторы.
Как юрист, я рекомендую обратиться к адвокату, который сможет оценить ситуацию более точно и предоставить юридическую помощь. Также необходимо ознакомиться с протоколом, который должен быть составлен правоохранительными органами и который содержит информацию о правах подозреваемого и подробности произошедшего.
Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: протокол об административном правонарушении (если таковой был составлен), документы, подтверждающие личность подозреваемого, а также любые дополнительные доказательства (например, видеозаписи системы видеонаблюдения или показания свидетелей).
Статья 158 УК РФ
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы