Задаток при взятии отпуска для работника, работающего в горячих точках
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3893928
Меня интересует вопрос о необходимости выплаты задатка, если работник, работающий в горячих точках, хочет взять отпуск. Собеседник, с которым я познакомилась в интернете, говорит, что если бы у него была жена или невеста, он мог бы взять отпуск, но для этого ему нужно выплатить страховой депозит. Я хотела бы узнать, такая практика существует и применяется ли она в таких случаях?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗадаток при взятии отпуска для работника, работающего в горячих точках, не является обязательной практикой. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Работник имеет право на отпуск в случае, если он отвечает установленным законом требованиям и предоставил работодателю соответствующую заявку.
Для решения данного вопроса не требуется предоставление каких-либо документов.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Дмитрий, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы