Зачем работодателям нужна копия финансового лицевого счета и как отказаться от предоставления

Требование предоставления копии финансового лицевого счета при устройстве на новую работу является незаконным. Работодатель не вправе потребовать такую информацию, так как это нарушает право работника на конфиденциальность его банковских данных. Работник может отказаться от предоставления такой информации без каких-либо последствий. Если работодатель настаивает на предоставлении такой информации, то это может являться нарушением закона о персональных данных и работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право запрашивать от работника определенные документы, одним из которых может быть выписка из финансового лицевого счета. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление таких документов не является обязательным. Вы всегда можете отказаться от их предоставления, но при этом работодатель имеет право отказать вам в трудоустройстве или продолжении трудовых отношений, так как это может быть одним из условий предоставления работы.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретного региона и ситуации, однако основными могут быть:

• Статья 5 Закона РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - обязательство работодателя защищать персональные данные работников, включая финансовые лицевые счета;
• Статья 16 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя по вопросам трудоустройства, в том числе предоставление необходимых документов;
• Статья 118 Налогового кодекса РФ - регулирует порядок представления налогоплательщиками налоговой отчетности, в том числе отчетов по финансовым счетам.

Отказ работника от предоставления копии финансового лицевого счета может быть основанием для отказа в трудоустройстве, если такой документ требуется для оформления трудового договора и соответствует правовым требованиям. Однако, работодатель не может использовать эти данные без согласия работника и обязан обеспечивать их конфиденциальность.