Зачем компании требуют фотографию с паспортом в руках и как это безопасно?

Требование трудового агентства предоставить фотографию с паспортом в руках может нарушать права соискателей на защиту личных данных, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Кроме того, такое требование может являться дискриминационным, если работодатель не объясняет необходимости получения такой информации в процессе трудоустройства и не собирает такие данные у всех потенциальных работников одинаково. В целом, просьба трудового агентства может быть несанкционированной и неоправданной, поскольку нет законодательных оснований требовать предоставление фотографий с паспортом в руках в целях трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение и договор между работником и трудовым агентством, чтобы проверить наличие такого условия.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует обработку персональных данных, в том числе фотографий и паспортных данных.

Относительно требования фотографии с паспортом в руках, необходимо уточнить возможную цель такого запроса. В соответствии с законодательством, обработка персональных данных должна проводиться исключительно на основании согласия работника, который имеет право отказаться от подачи информации.

Если работника настоятельно просят представить фотографию с паспортом в руках, необходимо убедиться, что организация, требующая этого, не предпринимает действий, нарушающих законодательство Российской Федерации в области защиты персональных данных. Если же работник почувствует, что его права нарушаются, например, если работодатель пытается использовать фотографию в коммерческих целях, он может подать жалобу в соответствующий орган государственной власти (например, Роскомнадзор).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, каким образом трудовое агентство использует предоставленную фотографию с паспортом в руках.

Если трудовое агентство собирает такую информацию в рамках проведения обязательной идентификации работника, то ст. 13.3 ТК РФ "Идентификация работника" может быть применена.

Если же трудовое агентство собирает фотографии для дополнительной идентификации работника, это может рассматриваться в свете статей о защите персональных данных, таких как ст. 6.1 ФЗ "О персональных данных" и ст. 152.1 ТК РФ "Сведения об образовании и трудовой деятельности работника".

В любом случае, требование предоставления фотографии работника не должно нарушать нормы трудового законодательства, а также права работника на защиту его персональных данных.