Зачем бывшей жене нужен список документов: подозрительный запрос или законная требовательность?

Хочу сообщить, что список документов, который запрашивает бывшая жена, может быть связан с процедурой ее устройства на работу или с оформлением различных государственных документов. При этом, нет никаких оснований не доверять своей бывшей жене, если вы действительно уверены в ее добросовестности. Однако, если у вас есть какие-то сомнения или неуверенность, то сделать копии документов и дать их только после того, как вы получите какой-то официальный запрос, подтверждающий цель их использования, может быть разумным решением. Помните, что защита конфиденциальности личной информации - это одно из основных прав граждан, а нарушение конфиденциальности может привести к серьезным последствиям.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Решение суда о присуждении ребенка в определенной последовательности родителям в разводе; - Соглашение об уплате алиментов; - Документы об образовании; - Трудовую книжку; - Справка о доходах.

Нет никаких законных оснований для того, чтобы бывшая жена запрашивала такой объем документов для приема на работу. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалисту, который сможет подробнее проанализировать ситуацию и дать рекомендации по действиям. Еще раз подчеркиваю, что без конкретных целей и оснований нет необходимости предоставлять документы, которые могут содержать личную информацию.

Для ответа на ваш вопрос я могу привести следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 87 Семейного кодекса РФ "Права родителей, не состоящих в браке".
• Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Защита личных неимущественных прав".
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Охрана конфиденциальности при обработке персональных данных работника".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления персональных данных работника".

Согласно вышеуказанным статьям законов, работодатель не имеет права потребовать от работника документов, содержащих персональные данные, в том числе данные о состоянии брака, детях и т.п., за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, вы можете отказаться от предоставления бывшей жене документов, содержащих ваши персональные данные, так как это может противоречить законодательству. Однако подача документов работодателю возможна при условии получения письменного согласия работника на обработку его персональных данных, в том числе сведений о браке, ребенке и т.п., определенных в пакете документов.