Забронирование сотрудника с мобилизационным предписанием на должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3891741
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, работающий на должности, подлежащей бронированию, может быть забронирован, даже если у него есть мобилизационное предписание. Однако, в таком случае могут возникнуть следующие ограничения:
1. Вам может быть запрещено участие в служебных командировках или выездных мероприятиях, связанных с работой.
2. Вас могут перевести на другую должность на время бронирования, если это требуется для выполнения военных задач.
3. Вам может быть задано особое график работы или условия труда в соответствии с требованиями мобилизационного предписания.
4. Вам могут быть назначены дополнительные обязанности и поручения в рамках выполнения военных задач.
Все эти ограничения будут определены в соответствии с законодательством и требованиями мобилизационного предписания.
Для решения данного вопроса потребуется мобилизационное предписание
статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Да, можно забронировать сотрудника с мобилизационным предписанием, работающего на должности, подлежащей бронированию. Однако могут существовать определенные ограничения:
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы