Заботы о работе: срок контракта, основной отпуск и ВВК, что нужно знать, чтобы не уволили

Если срок окончания контракта указан как 13 июня 2017 года и данный день ещё не наступил, то работодатель не имеет права уволить сотрудника до этой даты без уважительной причины, предусмотренной законодательством. Отпуск и ВВК также являются важными аспектами законодательства о труде, однако не связаны напрямую с возможностью увольнения сотрудника. В случае нарушения своих трудовых прав сотрудник имеет право обратиться в государственные органы по защите трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса следует обратиться к действующему законодательству и условиям трудового договора между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре не указано иное, то работодатель вправе уволить работника по истечению срока его трудового договора без объяснения причин увольнения. Однако согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до его наступления.

Что касается отпуска и ВВК, то их проведение не имеет отношения к причинам увольнения в данной ситуации. Однако работник имеет право на использование отпуска и прохождение ВВК до даты окончания срока трудового договора. Для защиты своих прав работник должен обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска и проведения ВВК в установленном порядке.

Если работодатель нарушает требования законодательства по выбытию работника, а также не позволяет использовать отпуск и проходить ВВК в установленные сроки, работник может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.

Однако без предоставления более подробной информации и изучения документов, связанных с данной ситуацией, необходимое решение не может быть детально описано.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 74 "Продление трудового договора на время прохождения медицинского освидетельствования или повторного медицинского освидетельствования работника" - Статья 81 "Гарантии работникам, переводимым на другую работу по состоянию здоровья" - Статья 81.1 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личностью работника"