Забирают ли срочников по призыву в армию? Что делать, если работаешь на предприятии и возникла такая ситуация

Если срочника забирают по призыву в армию, то он должен уволиться с предприятия в установленном порядке. При увольнении ему могут положиться соответствующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Кроме того, срочник имеет право на сохранение рабочего места и возобновление трудовых отношений после прохождения военной службы.

Для решения вопроса, связанного с призывом срочника в армию и увольнением с предприятия, потребуются следующие документы:

1. Приписное удостоверение или военный билет, подтверждающие призыв срочника в армию.
2. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки об увольнении.
3. Документ, подтверждающий право на выплату пособия по безработице или других социальных выплат.
4. Документы, связанные с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Срочник должен уволиться с предприятия, если он был на постоянной работе. При увольнении ему положены социальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если срочник был на временной работе или срочном контракте, его договор должен быть приостановлен на время прохождения военной службы.

Статьи, которые могут быть применимы при решении указанного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника, выполняющего военную обязанность"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в частности, глава 4 "Права и обязанности граждан, проходящих военную службу по призыву")
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Порядка выплаты среднего заработка работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" (если речь идет о ликвидации предприятия или уменьшении численности работников)