Ювелирные украшения оставлены без охраны - как защититься и кто несет ответственность за ущерб
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3134722
Ответы юристов (1)
В данной ситуации возможно составление протокола об административном правонарушении по статье 166.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил хранения ценностей» в отношении Начальника отдела и его коллеги. Кроме того, возможен иск за возмещение ущерба, причиненного действиями малолетних грабителей, в отношении их родителей или законных представителей. Однако, окончательные выводы о виновности и ответственности в данной ситуации могут быть сделаны только после тщательного анализа всех обстоятельств и имеющихся доказательств.
В данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу и рассмотреть все обстоятельства. Однако, в целом, как правило, за сохранность имущества работника отвечает работодатель. То есть, в данном случае, потенциально ответственность может нести начальник отдела, который не забрал коробку с украшениями. Однако, если работодатель доказывает, что в данной ситуации не было нарушений правил эксплуатации (например, если охрана была нанята в соответствии с требованиями), то ответственность может быть распределена иначе. Важно уточнить, были ли приняты все необходимые меры для сохранности объекта: установлен ли был сейф, камеры, обработаны ли документы и подписаны ли все необходимые договоры. В целом, вопрос обязательно должен быть решен через судебные инстанции и с использованием соответствующих документов (например, заключения экспертов).
Статья 401 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность за причинение вреда имуществу", статья 1064 Гражданского кодекса РФ - "Вред, причиненный несовершеннолетними", статьи 158, 159, 160 Уголовного кодекса РФ - "Кража", "Разбой" и "Грабеж".
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы