Юрист в детском саду: как судимость влияет на возможность устройства и срок ее погашения

Вопрос о приеме на работу судимого человека решается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не является государственным органом, то он вправе отказаться от приема на работу лица, имеющего судимость по статье 113 УК РФ, если это является обоснованным требованием для данной должности. Однако, если эта статья была снята судимости (погашена), то это не должно являться препятствием к трудоустройству.

Для данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о снятии судимости; - Резюме с указанием мест работы и образования; - Справку о несудимости; - Документы, подтверждающие образование в области юриспруденции; - Документы, связанные с профессиональной деятельностью (например, свидетельства о квалификации, удостоверения и т.п.); - Другие документы, указанные в вакансии или требованиях к соискателю.

При этом, в каждом конкретном случае работодатель осуществляет собственный отбор кандидатов на вакансию и принимает решение о трудоустройстве на основании своих стратегических и текущих потребностей, требований к кандидатам и их профессиональных качеств.

Статья 113 УК РФ является статьей Уголовного кодекса Российской Федерации, которая входит в раздел "Преступления против собственности". Данная статья относится к категории уголовных преступлений средней тяжести. Статья 113 УК РФ, как и любая другая статья УК РФ, регулирует уголовную ответственность, поэтому рассматривать ее применительно к трудоустройству в детский сад не имеет смысла.

Однако, статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель вправе отказать в приеме на работу или уволить работника за наличие приговора суда о признании его виновным в совершении умышленного преступления, за исключением случаев, когда судимость погашена или имеются судебные акты об отказе в возбуждении уголовного дела или об отсутствии состава преступления.

Для решения вопроса о трудоустройстве судимого человека в детский сад применяются статьи Трудового кодекса РФ, в частности статья 86.