Юридическое образование и профессия: повышение квалификации по 44 и 223 ФЗ, требование отработки или возмещения расходов и законность

Добрый день! Определение о проведении повышения квалификации работника по 44 и 223 ФЗ и введение условия обязательной отработки 5 лет или возмещения расходов при увольнении является законным действием работодателя, в случае если такие условия были согласованы и утверждены в письменном виде в договоре между работником и работодателем. Однако, необходимо уточнить, что обязательная отработка или возмещение расходов могут быть ограничены действующим трудовым законодательством и Кодексом об административных правонарушениях РФ, поэтому я рекомендую вам проконсультироваться с юристом для получения более детальной и конкретной информации.

Для решения данного вопроса вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должно быть указано условие о проведении повышения квалификации.

2. Договор об обучении. В нем должны быть указаны условия обучения, стоимость, сроки и т.д.

3. Договор об удержании из заработной платы. Если работодатель планирует удерживать расходы на обучение из вашей заработной платы, то данный договор должен быть заключен в письменной форме.

4. Документы, подтверждающие стоимость и условия обучения (например, счета, договоры с образовательными учреждениями и т.д.).

По поводу приведенного условия о необходимости отработки пяти лет или возмещении расходов на обучение, необходимо отметить следующее. В Российской Федерации отсутствует законодательное регулирование этого вопроса, а значит вопрос о законности подобных условий зависит от условий трудового договора и договора об обучении. Если данные условия были оговорены и закреплены в указанных документах, то работодатель имеет право требовать их выполнения. Однако, в случае если работник желает досрочно прекратить трудовой договор, то вопрос об уплате возмещения расходов на обучение будет определяться контрактными условиями.

Статья 43 Трудового кодекса РФ (в части определения условий приема на работу).

Статья 188 Трудового кодекса РФ (в части предоставления работнику возможности повышения квалификации).

Статья 255 Трудового кодекса РФ (в части условий возмещения расходов на повышение квалификации).

Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (44-ФЗ).

Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (223-ФЗ).