Юридическое дело: самовольный уход и увольнение сотрудника в предприятии

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с неявкой на работу без уважительной причины более трех рабочих дней подряд. Отсутствие на работе с 31 декабря 2018 года по июнь 2019 года по своей сути является неявкой на работу без уважительной причины. Следовательно, в случае увольнения по указанной причине работодатель действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В свою очередь, по возможности следует обратиться за консультацией к адвокату. По поводу возможного дела по СОЧ стоит уточнить более подробную информацию о ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Запись в трудовой книжке о дате ухода на отпуск и неявке после его окончания.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения в июне 2019 года.
4. Сообщение работодателя о намерении завести дело по статье СОЧ и приложенные к нему доказательства.

Возможно, потребуются также и другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде";
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".