Юридический способ повышения зарплаты на производстве при росте инфляции

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников, однако он также обязан соблюдать действующие нормы трудового законодательства, включая минимальный размер оплаты труда. Если работник считает, что его оплата труда не соответствует установленным законом нормам, он может обратиться в государственный орган, ответственный за контроль за соблюдением прав работников в организациях.

В данном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерное удержание зарплаты. Вам также необходимо собрать и предоставить доказательства ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по установлению размера оплаты труда сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Копии трудовых договоров с работодателем - Копии трудовых книжек - Расчеты зарплатных выплат за последние пять лет

Можно начать с того, что обратиться к работодателю с требованием повышения зарплатного уровня, указав при этом причины такого требования и ссылки на законодательные акты, которые регулируют высоту оплаты труда.

Если работодатель отказывается повысить зарплату, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение законодательства о заработной плате. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и, в случае выявления нарушений, вынесет соответствующее постановление.

Также можно подать в суд на работодателя для защиты своих трудовых прав и требовать установления судом соответствующей зарплаты.

Однако, перед принятием каких-либо мер необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет оценить ситуацию и выбрать наиболее эффективный юридический способ решения проблемы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы организации или ее части в связи с невозможностью продолжения работы безопасным для жизни и здоровья работников способом".