Юридическая сила договора о материальной ответственности: вопросы и ответы

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если срок трудового договора истек, то работнику предоставляется право продолжить работу на условиях, определенных договором, до момента заключения нового договора.

При отсутствии нового договора, продолжение работы работника на условиях старого договора может считаться его продлением на неопределенный срок. Однако, если трудовой договор не был продлен на неопределенный срок и его срок истек, работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, если трудовой договор о полной материальной ответственности истек 31 декабря 2012 года, и не был продлен на неопределенный срок или заключен новый договор, то данный договор утратил свою юридическую силу с 1 января 2013 года. Соответственно, работодатель не имеет права ссылаться на условия договора для выявления недостачи и потребовать оплаты.

Если работодатель собирается вычитать с зарплаты недостачу по розничным ценам, необходимо проанализировать условия трудового договора, положения коллективного договора и законодательство Российской Федерации, чтобы подтвердить законность или незаконность таких действий со стороны работодателя. Работник вправе обратиться в органы трудового надзора или в суд с жалобой на действия работодателя.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор о полной материальной ответственности, действовавший в период с 1 июня 2012 года по 31 декабря 2012 года.
2. Документы, подтверждающие изменение фамилии и паспортных данных (новый паспорт, свидетельство о браке).
3. Заявление на увольнение, подписанное работником.
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, если они имеются.

Обращаем ваше внимание, что данный ответ не является конечным правовым выводом, а носит информационный характер, т.к. для того, чтобы дать консультацию по данному вопросу, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, а также провести более подробный анализ ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 178, 179, 180), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 312), Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, Закон о защите прав потребителей.