Юридическая помощь в вопросах выплаты зарплаты и бухгалтерской работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не реже чем один раз в месяц, а также не позднее 15-го числа следующего месяца после отработки периода.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании долга по зарплате. Также, работник может предъявить работодателю требование о выдаче трудовой книжки с записью о задолженности по зарплате.

При этом, если работа фактически не выполняется, работник может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о признании компании ненадлежащей.

В любом случае, для достижения наилучших результатов в данной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: - Трудовой договор с компанией; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым был установлен размер оклада; - Все расчетные листы за период работы в компании; - Заявление о нарушении трудовых прав и требований о выплате задолженности по зарплате.

Сначала Вам рекомендуется отправить заявление о нарушении трудовых прав руководству компании и попросить выплатить задолженность по зарплате за весь период задержек в выплате. Если компания откажется выплатить задолженность, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании долга. В данном случае важно иметь все необходимые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и задолженности компании по выплате зарплаты. После получения положительного решения суда, Вы сможете получить свою задолженность.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Гарантии выплаты. Статья 241 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае невыплаты оплаты труда.