Юридическая помощь в вопросах водительских прав и ДТП: жалобы, восстановление, оформление по статье 12.8 и действия в сложных ситуациях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573305
Ответы юристов (1)
В данной ситуации следует обратиться к юристу специализирующемуся на уголовном и административном право Российской Федерации для получения консультации и дальнейших действий. Согласно действующему законодательству, управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения является административным правонарушением и влечет наложение штрафа, лишение водительских прав и возможность возбуждения уголовного дела с санкцией в виде лишения свободы. В данном случае ранее лишение водительских прав может повлиять на характер исходящего решения.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Удостоверение водителя (в случае наличия); 2) Документ, подтверждающий факт взятия на учет водителя; 3) Результаты медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения; 4) Переследуемых административных протоколов и решений (при их наличии); 5) Решение об отмене ранее восстановленного водительского удостоверения (при его наличии).
Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1) Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения); 2) Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Наезд на пешехода или несовершеннолетнего в состоянии опьянения, повлекший его госпитализацию или смерть); 3) Статья 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Управление транспортным средством в состоянии опьянения).
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы