Юридическая помощь: работа без договора, оплата труда, сварочные работы и существование устных договоров

Здравствуйте! Если вы работали без оформления трудового договора, то это может быть квалифицировано как факт незаконного предпринимательства. Однако, наличие переписки и отметок на посту охраны может служить доказательством факта выполнения вами работ. Если директор завода не расплатился с вами, то это является нарушением договора на выполнение работ. Вам необходимо предъявить претензию к директору и требовать выплаты задолженности. Если претензия будет проигнорирована, вы можете обратиться в судебные органы, оспаривая законность действий директора и требуя выплаты денежных средств за выполненные работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Переписка на WhatsApp, которая подтверждают выполнение Вами работ на заводе. 2. Отметки на посту охраны, подтверждающие факт Вашего присутствия на заводе и выполнение Вами работ. 3. Свидетельские показания свидетелей, которые были свидетелями выполнения Вами работ на заводе. 4. Если у Вас были свидетели Вашей договоренности с работодателем о выполнении работ, то их показания также могут быть полезны при решении данного вопроса. 5. Если у вас получилось составить какой-нибудь договор с работодателем, даже если этот договор устный, его содержание может также помочь в доказывании Ваших прав.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 702 ГК РФ "Договор подряда";
• Статьи 409, 409.1, 409.2, 410, 410.1, 410.2, 410.3, 410.4, 411 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";
• Статья 158 УК РФ "Мошенничество".