Работа механизатором: дела на сварочные работы, стропы, поддоны и условия оплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может переводить работника на выполнение работ, отличных от его должностных обязанностей, без согласия работника либо без существенных причин. Поэтому, если работа, которую Вам предлагают, не входит в Ваши должностные обязанности, то Вы имеете право отказаться ее выполнять и требовать выполнения своих основных должностных обязанностей. В случае, если работодатель настаивает на выполнении работ, не связанных с Вашей должностью, или не предоставляет Вам работу по Вашей основной специальности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что касается вопроса о доплате за выполнение сварочных работ, то это зависит от условий договора трудового договора и коллективного договора, если он установлен в Вашей организации. Если доплата не предусмотрена, то работодатель вправе не выплачивать ее. Однако, если сварочные работы выходят за рамки Ваших должностных обязанностей, то дополнительную оплату можно требовать в качестве компенсации за выполнение работ, которые не входят в Вашу должность.

Для решения данного вопроса мне потребуется следующая информация и документы:

1. Должностная инструкция механизатора, которую вы получили при трудоустройстве.
2. Трудовой договор, в котором указана ваша должность и условия работы.
3. Коллективный договор, если он заключен в организации, где вы работаете.
4. Список выполняемых вами работ и их оплаты, если он есть.

Исходя из этой информации, я могу дать следующие рекомендации:

1. Проверьте должностную инструкцию и трудовой договор на предмет обязанностей и выполняемых работ, чтобы убедиться, что сварочные работы, стропольные и складские работы не входят в вашу должностную инструкцию, а следовательно не являются вашей обязанностью.
2. Если эти работы не указаны в вашей должностной инструкции, то вы можете отказаться их выполнять, не нарушая законодательство о труде.
3. Если вам были даны указания на выполнение этих работ без дополнительной оплаты, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю, члену профсоюза или HR-специалисту о возможности дополнительной оплаты за эти работы. Если была заключена соответствующая договоренность, работодатель обязан выплатить вам дополнительную оплату за выполнение сварочных, стропольных работ и складских работ.
4. Если вам была дана обязанность выполнить эти работы в соответствии с вашей должностной инструкцией и трудовым договором, но вы не хотите или не уверены в своих способностях выполнить их, то вы можете обратиться к непосредственному руководителю для получения инструкций или обучения.

Но, чтобы правильно оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации, мне необходимо ознакомиться с документами, которые указаны выше, а также с иными аспектами вашего трудоустройства.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другие работы и в другие подразделения организации"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при переводе на другую работу"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, порученной работодателем"