Работа докер-механизатором на предприятии 1995-2014 гг. и ответственность за информацию в справке для пенсионного фонда

Если фактически Вы работали на данном предприятии в указанный период времени по указанной должности, то это не является нарушением закона. Однако, если в выданной справке имеются заведомо ложные сведения, которые могут нанести ущерб третьим лицам, и вы их представляли как правдивые, то это может быть квалифицировано как мошенничество в соответствии со статьями УК РФ. В данном случае, необходимо установить наличие умысла причинения ущерба или получения выгоды, а также наличие факта обмана и/или предоставления заведомо ложных сведений.

Для решения данного вопроса потребуется справка из трудовой книжки, подтверждающая даты начала и окончания работы на предприятии, а также указывающая наименование должности, на которой работник фактически трудился.

По предоставленной информации нельзя сказать, что имеет место нарушение закона или преступление, так как необходима более точная информация по фактическому рабочему стажу и должности, на которой работник трудился. Необходимо также уточнить, существует ли соглашение между работником и работодателем о фиктивном трудоустройстве.

Статья Уголовного кодекса РФ "Предоставление заведомо ложных сведений" применяется, если были обнаружены нарушения в подаче документов в государственные органы, с целью получения выгоды или избежания ответственности. Если в данном случае имеется умышленное скрытие фактического трудового стажа, это может рассматриваться как административное нарушение и это должны рассматривать соответствующие государственные органы.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации": право на пенсию возникает у лиц, которые отработали пенсионный стаж.
• Статьи 327 и 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: эти статьи регулируют ответственность за представление заведомо ложных сведений в государственные органы (в данном случае в пенсионный фонд).

С учетом вышесказанного, в данном случае необходимо проанализировать представленную справку и выяснить, совпадает ли указанная в ней информация с фактической работой работника на предприятии. Если будет установлено, что сведения в справке заведомо ложные, то возможно привлечение этого лица к ответственности по статьям 327 или 327.1 УК РФ.