Юридическая поддержка: справедливое увольнение и защита от травли на работе

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для юридической консультации и защиты своих прав и интересов. Требование оплаты минуса в кассе с бумажки в клетку без предоставления официальных документов выглядит незаконным и может нарушать трудовые права работника. Важно иметь подробную документацию и свидетельства о происходящих событиях для защиты своей правовой позиции.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

• Копию заявления на увольнение;
• Документы, подтверждающие нахождение на больничном: справку от врача или листок нетрудоспособности;
• Расчетный лист о выплате заработной платы за два месяца работы в сети магазинов "Бристоль";
• Документы, подтверждающие требования работодателя к уплате долга по кассе, а именно бумажки с указанием суммы задолженности и просьбой снять деньги с карты и принести в кассу.

Следует уточнить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работники вправе направлять заявление об увольнении в любое время и по любой причине. Администратор не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении и, тем более, устраивать травлю, вредить репутации или нарушать права работника.

Если работодатель требует уплатить долг по кассе и вы не согласны с данным требованием, то необходимо обратиться к юристу или в профильные организации, защищающие права трудовых коллективов.

Контактный номер для связи с профильными организациями можно найти в интернете, например на сайте Федеральной службы по труду и занятости (работа.рф). Кроме того, можно обратиться в Трудовую инспекцию России, которая занимается контролем за выполнением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации. В данной ситуации также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся незаконного обвинения в совершении преступления.