Юридическая консультация по правам педагога-психолога в детском саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть направлен на работу, не указанную в его трудовом договоре, только в случае временного отсутствия других работников по уважительным причинам и при условии, что эта работа соответствует его квалификации. В вашем случае, если вам назначают работу воспитателя, то должны быть соблюдены следующие условия: соблюдение квалификационных требований к работе воспитателя, отсутствие воспитателя по уважительным причинам, временный характер такой работы и отсутствие возможности оказания отказа работником в выполнении такой работы. В противном случае, назначение на работу воспитателя без соответствующего трудового договора является нарушением закона.

Для решения данной ситуации вам потребуется: 1) Копия вашего трудового договора; 2) График работы и расписание смен воспитателей; 3) Любая другая документация, связанная с вашей занимаемой должностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72