Язва желудка и работа в армии: заметит ли хирург шрам при устройстве на работу? Опасения личности о возможном увольнении

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен, если у работника имеется группа инвалидности или определенные ограничения в трудоспособности, освидетельствованные в установленном порядке, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Если шрам на теле является следствием операции, проведенной в медицинском учреждении, и этот факт был учтен при приеме на работу, то увольнение по этой причине не является законным. Однако, если информация о шраме и ограничении в трудоспособности не была предоставлена при приеме на работу, то работодатель вправе принять решение об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 27 апреля 1998 г. № 52-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ).

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Такими основаниями могут выступать например нарушения сотрудником трудовых обязанностей, систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, сокрытие информации о наличии заболеваний, которое может привести к причинению вреда здоровью других людей и т.д.

Однако, поскольку заболевание язвенной болезни желудка является хроническим, а шрам является видимым признаком операции, то в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, работодатель не может прекратить трудовой договор по основаниям, связанным с состоянием здоровья сотрудника.

С другой стороны, согласно ст. 51 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", обман или умышленное скрытие при приеме на военную службу данных о заболеваниях без указания военному комиссару официальных документов, подтверждающих состояние здоровья, является тяжким нарушением дисциплины в воинских частях. В случае выявления таких обстоятельств, работодатель может по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, для решения данного вопроса со стороны сотрудника могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и прошедшую операцию, а также документы о прохождении военной службы и предъявлении официальных документов о состоянии здоровья при приеме на военную службу.

Статья 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Обязанности военнослужащих.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Условия приема на военную службу.

Статья 87 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Увольнение военнослужащих по инициативе командира воинской части.

Статья 91 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Увольнение военнослужащих по собственному желанию.

Статья 92 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Увольнение военнослужащих в связи с наличием болезней.