Взыскивание средств с зарплаты по решению суда - подробности удержания и возможности дополнительного взыскания средств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3122497
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, судебные приставы имеют право производить взыскание с зарплаты должника в размере до 50% размера заработной платы. Однако, в случае если сумма задолженности должника превышает 100 тысяч рублей, взыскание может быть произведено в размере до 60% заработной платы. Взыскание средств с карты должника возможно только при наличии исполнительного документа и только в пределах установленных законом ограничений.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
Решение суда о взыскании долга. Оно является основанием для начисления и удержания суммы с зарплаты должника.
Справка о зарплате должника на момент начисления алиментов или задолженности. Она содержит данные о размере заработной платы и другие важные параметры, которые необходимы для расчета суммы удержания.
Копию трудового договора с должником. Она может потребоваться для подтверждения зарплаты и других условий трудового договора.
Свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие право на алименты в случае, если дело касается удержания алиментов.
Если судебные приставы начали удержание с зарплаты и вас это не устраивает, то вы можете обратиться в суд и оспорить данную меру. Не забывайте, что любые действия приставов должны соответствовать законодательству Российской Федерации.
Статья 87 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы