Взыскание задолженности по зарплате: досудебная претензия и исковое заявление - гайд для работников

Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, получение ответа на претензию является обязательным до подачи иска в суд. Срок ожидания ответа от ответчика определяется договором, законом или, при отсутствии указанных вариантов, обычаями делового оборота. Если ответ не поступил или не был получен в установленный срок, то истец имеет право подавать иск в течение исковой давности, установленной для данного вида дела. Таким образом, срок ожидания ответа зависит от обстоятельств дела и необходимо определить его, прежде чем можно будет сказать, когда можно подавать исковое заявление. Однако, в целом, если речь идет о предъявлении иска на взыскание задолженности по зарплате после направления претензии, то это можно сделать в течение трех лет с момента просрочки выплаты заработной платы. Что касается содержания искового заявления, то оно должно соответствовать требованиям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и содержать необходимые сведения и документы для доказывания требований истца.

Для решения вопроса по взысканию задолженности по зарплате необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор; - расчетные листы за периоды, по которым есть задолженность; - справка о заработной плате; - досудебная претензия и ответ на нее (если был получен); - любая другая документация, подтверждающая факт нарушения условий трудового договора, включая письменные предупреждения работодателя.

Относительно срока подачи искового заявления, необходимо учитывать, что после подачи досудебной претензии работодателю предоставляется 30 дней на ее удовлетворение. В случае отказа или неполучения ответа на претензию, исковое заявление можно подавать в течение трех лет со дня нарушения права. Однако, рекомендуется не откладывать подачу искового заявления и предоставлять все необходимые документы и обоснование требования как можно скорее после получения отрицательного результата по досудебному порядку разрешения спора. Обращайтесь к юристу для конкретных рекомендаций по вашей ситуации.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников;

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - о давности исковых требований;

Статья 409 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о предъявлении исковых заявлений в суд.

Срок подачи искового заявления определяется с учетом давности иских требований, указанной в статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если давность не истекла, исковое заявление следует предъявлять в течение трех лет со дня нарушения прав. В этом конкретном случае необходимо обратиться к юристу для составления правильного искового заявления и его своевременного предъявления в суд.