Как взыскать убытки от простоя техники, вызванного ДТП, в котором виновен сотрудник компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания имеет право взыскать с сотрудника убытки, вызванные им. Однако, необходимо установить, был ли сотрудник виновен в произошедшем ДТП. Если он несет ответственность за происшествие, которое привело к простою техники и убыткам компании, то взыскание убытков с его заработной платы возможно, в том числе и в случае испытательного срока сотрудника. В любом случае, следует обратиться к юристу, чтобы выяснить все юридические аспекты данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор трудового найма сотрудника; - Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник совершил ДТП; - Документы о простое техники в связи с ремонтом автомобиль, а именно: акты о неоказании перевозочных услуг клиентам, протоколы заседаний руководства компании, где решался вопрос о простое техники; - Приказ о прекращении трудового договора сотрудника, если таковой был вынесен.

Однако, стоит отметить, что взыскание с сотрудника компании убытков от простоя техники может быть затруднительным, если соответствующие обязательства не были установлены в трудовом договоре или других документах. Кроме того, если сотрудник был на испытательном сроке, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, но может ли работодатель взыскать сотрудника за простой техники – это вопрос, который потребует более подробного изучения ситуации и применения соответствующего законодательства.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о неосновательном обогащении". Статья 15.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - Документы, подтверждающие факт ДТП, стоимость ремонта и возможность возмещения ущерба по страховке (страховой полис и решение страховой компании); - Копия трудового договора с указанием условий испытательного срока, а также все документы, подтверждающие занимаемую должность и принадлежность автомобиля к компании; - Документы, свидетельствующие о том, что производственный процесс был прерван из-за простоя техники и причинен ущерб; - Различные документы, доказывающие количество и стоимость неосуществленных перевозок.

На основании предоставленных документов можно будет составить претензию к сотруднику и требовать убытки, причиненные им компании. Также, возможен вариант заключения дополнительного соглашения о возмещении ущерба между сторонами.