Как работодатель может взыскать штраф с работника после медосвидетельствования и составления акта?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарный взыск, представляющий собой меру воздействия на работника в связи с его нарушением трудовой дисциплины.

Следовательно, если работодатель считает, что нарушение трудовой дисциплины было совершено, он имеет право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, в том числе взыскание денежных средств в размере штрафа, установленного законодательством.

Сроки давности на применение дисциплинарных взысканий устанавливаются внутренними документами организации и не могут превышать 1 месяца со дня выявления нарушения трудовой дисциплины.

Если работодатель будет требовать от работника взыскания в размере штрафа после того, как прошли сроки давности, установленные внутренними документами организации, или если работодатель не имеет достаточных оснований для применения дисциплинарного взыскания, работник может обратиться в суд с жалобой на применение дисциплинарного взыскания и/или взыскания денежных средств.

Для ответа на данный вопрос, мне не хватает некоторых подробностей, таких как наличие правовой базы в организации (коллективный договор, положение о дисциплине и т.д.) и другие юридически значимые факты. Все зависит от того, какие меры были предусмотрены в правовой базе организации и других документах, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Если эти меры были предусмотрены, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания к работнику, вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей, включая требование возмещения причиненного ущерба в размере штрафа, который был выписан на организацию.

Если меры дисциплинарного взыскания к работнику не были применены, работодатель все еще может обратиться в суд для взыскания штрафа с работника.

Относительно срока давности для принятия решения по этому вопросу со стороны работодателя, можно сказать, что он меньше года, исходя из статьи 192 ТК РФ, которая устанавливает данное правило для применения мер дисциплинарного взыскания.

В целом, в данной ситуации без детализации документов и отношений между работником и работодателем, трудно дать определенный ответ на вопрос. Вам следует обратиться к адвокату или юристу для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт проверки состояния алкогольного опьянения, составленный по результатам медосвидетельствования.
2. Документы, подтверждающие факт выписки штрафа на организацию.
3. Трудовой договор или контракт с работодателем.

Ответ на вопрос о возможности взыскания суммы штрафа с работника зависит от содержания трудового договора или контракта. Если трудовой договор или контракт содержат условия, запрещающие употребление алкоголя в период работы, то работодатель вправе взыскать штраф с работника. Если же таких условий нет, то работодатель не вправе взыскать со своего работника штраф за нарушение правил внутреннего распорядка организации.

Относительно срока давности принятия решения со стороны работодателя нет четко установленного законодательством срока. Однако, суд может отклонить иск работодателя, если работодатель не смог убедительно доказать свой взыскательский иск. Суд также может принять во внимание время, прошедшее с момента нарушения и до момента подачи иска.

Если работник считает решение незаконным, то он имеет право подать иск в суд на признание действий работодателя незаконными. Однако, успех такого иска будет зависеть от доказательств правильности своей позиции.

Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения", статья 12.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда лицами, занятыми тяжелыми работами или работами с вредными или опасными условиями труда". Кроме того, возможно применение соответствующих положений трудового и гражданского законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12.17 КоАП РФ "Нарушение правил поведения в состоянии алкогольного опьянения" (в случае наличия вредных последствий - наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей).

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка).

3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" (в случае проступка работника, влекущего за собой нарушение трудовой дисциплины, в том числе наличия алкогольного опьянения на рабочем месте).

4. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненного ущерба" (в случае если работник нанес ущерб работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей).

Ответ на вопрос о возможности взыскания суммы штрафа с работника зависит от того, было ли указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, что работник обязан возместить работодателю ущерб, который был нанесен в связи с нарушением трудовых обязанностей. Если такое положение имеется, то работодатель может взыскать сумму штрафа с работника. В случае если такого положения нет, работодатель не имеет права взыскать сумму штрафа у работника.

Срок давности для принятия решения по данному вопросу со стороны работодателя не установлен законодательством.