Взыскание компенсации морального вреда от предприятия при трудовых увечьях

Добрый день! В соответствии с положениями статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, право на компенсацию морального вреда возникает в случае причинения вреда жизни, здоровью, чести, достоинству или деловой репутации гражданина. В данном случае, если есть основания полагать, что ваше трудовое увечье было причинено неправомерными действиями предприятия, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Время, прошедшее с момента причинения вреда, не является препятствием для возмещения морального вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что для доказывания факта причинения вреда и его размеров в судебном порядке может потребоваться соответствующее доказательство.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское заключение о трудовом увечье, которое было получено в момент его возникновения в 1982 году;
2. Медицинские справки о последующих обращениях по поводу данного трудового увечья;
3. Документы, подтверждающие, что работник продолжал работать на предприятии после возникновения трудового увечья до настоящего времени;
4. Решение органов государственной власти о признании данного трудового увечья и его степени тяжести;
5. Иные документы, которые могут подтвердить факт возникновения трудового увечья и его последствий.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить возможность взыскания компенсации морального вреда с предприятия. Важно учитывать, что временные ограничения на возможность взыскания компенсации морального вреда находятся в зависимости от конкретной ситуации, существует ряд исключений, установленных законодательством.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации требования к компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в порядке, предусмотренном законом. Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Согласно ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный гражданину, подлежит возмещению в полном объеме, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, в данном случае иск взыскания компенсации морального вреда может быть подан на основании статей 1101 и 196 Гражданского кодекса РФ, а также на основании статьи 196 Трудового кодекса РФ.