Взятие в долг у работодателя: договоренность об вычете из зарплаты, расписка и возврат в 2017-2019 году

В данной ситуации, если Вы вернули деньги, которые занимали у своего работадателя в соответствии с договоренностью до срока, указанного в расписке, то у Вас есть основания утверждать, что Вы выполнение своих обязательств перед работодателем. Однако, при наличии расписки рекомендуется проверить ее содержание и оформление, а также попросить от суда справку о том, что работодатель не подтвердил факт Вашего долга надлежащим образом. Если Вы имеете документы, подтверждающие факт возврата долга, их следует предоставить в суде для доказательств своей позиции. В случае если дело дошло до суда, рекомендуется обратиться к профессиональному адвокату для оказания юридической помощи и представления Ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Расписка, составленная в 2017 году, в которой указывается, что Вы обязуетесь вернуть деньги до 25.11.2017. 2. Документы, подтверждающие факт того, что Вы вернули деньги, включая квитанции об оплате или договоренности о вычете из зарплаты. 3. Документы о приеме на работу и оплате труда, включая трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт выплаты Вам заработной платы. 4. Доказательства того, что Ваш работадатель вычитал из вашей зарплаты не только долг, но и другие расходы, такие как на форму и т.д.

В судебном процессе Вам необходимо будет доказать факт того, что Вы вернули деньги до установленного срока, а также спорные вопросы, связанные с выплатой зарплаты, вычеты и т.д. Возможно, потребуется обращаться за помощью к юристу, чтобы Вам были предоставлены дополнительные рекомендации и подсказки о том, как выстроить свою линию защиты в данном судебном процессе.

Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации.