Взятие отпуска в здравоохранении: возможности и длительность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831351
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник бюджетной организации имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или 42 календарных дня, если работник имеет дополнительные условия, установленные законом или коллективным договором). Однако, возможность взятия неоплачиваемого отпуска на срок более 28 (или 42) дней может быть предусмотрена коллективным договором организации или трудовым договором. В таком случае, работник может обратиться с заявлением о взятии неоплачиваемого отпуска на указанный срок и работодатель может принять решение о его удовлетворении или отказе.
Для решения данного вопроса потребуются: заявление работника о взятии отпуска, коллективный договор организации (если таковой имеется) или трудовой договор.
Статьи 115, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы