Взятие годового отпуска: размер, декретный отпуск и условия работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретное расписание отпусков устанавливается работодателем на основании законодательства и коллективного договора или соответствующих локальных нормативных актов. С учетом периода работы в организации более двух лет, работник может использовать годовой отпуск перед выходом в декретный отпуск, если предусмотрено соответствующим порядком. Рекомендуем обратиться к работодателю для получения точной информации о возможности данного действия в вашей конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором организации (если таковой имеется) и трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 115, 117), работнику может быть предоставлен годовой отпуск в размере 28 календарных дней, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации. Также необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством отпуск до начала отпуска по беременности и родам не может быть продлен. Для решения данного вопроса также могут потребоваться документы, подтверждающие стаж работы в организации и наличие неиспользованного отпуска в данном году.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".