Выявление недостачи в компании МТС: что делать, если обвиняют сына без доказательств

В данной ситуации важно собрать достаточное количество доказательств, чтобы опровергнуть обвинения сына. Первым шагом стоит обратиться к руководству компании и запросить предоставление документов, подтверждающих факт инвентаризации, а также протоколы и другие материалы, связанные с этим процессом. При отсутствии доказательств недостачи, можно предположить, что обвинения являются необоснованными и основаны на фальсификации результатов инвентаризации.

Для защиты прав и интересов сына, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить профессиональную помощь и консультацию. Адвокат сможет изучить предоставленные документы, оценить обстоятельства дела и разработать оптимальную стратегию защиты.

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранность имущества работника, если последний выполнял работу на месте, предназначенном для этой работы. Таким образом, работодатель должен предоставить достаточные и объективные доказательства, подтверждающие факт недостачи и вину сына. В противном случае обвинения не могут быть считаны обоснованными.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Запрос работнику о предоставлении документов, подтверждающих проведение инвентаризации и наличие недостачи;
- Протоколы инвентаризации и другие материалы, связанные с процессом инвентаризации, предоставленные руководством компании;
- Копии трудовой книжки сына с отметками о его временной нетрудоспособности;
- Документы, свидетельствующие о присутствии других сотрудников при проведении инвентаризации.

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации