Выявление конфликтов на работе: как решить их и сохранить свою позицию в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае изменения условий работы, предусмотренных договором. При этом работодатель должен предупредить работника о таком изменении не менее чем за два месяца, а если трудовым договором предусмотрен более длительный срок, то за этот период. Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право на расторжение трудового договора с выплатой выходного пособия.

Понижение должности и заработной платы без согласия работника может считаться незаконным и привести к увольнению по инициативе работника по собственному желанию, с выплатой всей выходной компенсации, включая сверхурочные, если они есть. Кроме того, если работник считает это понижение должности и заработной платы незаконным, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор или договор о подрядной работе, соглашение о соблюдении конфиденциальности, и другие связанные с вашей работой документы. - Приказ о введении в должность начальника отдела. - Любые другие документы, связанные с увольнением или переводом на другую должность, в том числе предложение работодателя понизить вам должность с изменением зарплаты.

Теперь касательно прав: Как работник, у вас есть право на сохранение должности с соответствующей зарплатой в соответствии с законодательством о труде РФ. Работодатель не имеет права ухудшить ваше материальное положение без вашего согласия. Если работодатель хочет вас перевести на другую должность или изменить вашу зарплату, он должен предоставить вам письменное уведомление за два месяца до принятия соответствующего решения и провести консультации с вами касательно ваших интересов и прав.

Если вы откажетесь от перевода на другую должность или изменения зарплаты, работодатель может либо сохранить вашу должность и зарплату, либо уволить вас по соглашению сторон. Однако, если увольнение будет признано незаконным судом, работодатель может быть обязан выплатить вам компенсацию за моральный вред и упущенную выгоду.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"

По закону, работодатель может изменить условия труда работника только при наличии веских причин, предусмотренных законом или трудовым договором. Понижение должности и ухудшение зарплаты могут быть осуществлены только в соответствии с требованиями закона и трудового договора. Если работодатель нарушает закон, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и с выплатой компенсации за ущерб, причиненный его правам и интересам. Поэтому, если работник не соглашается с предложенными изменениями, он имеет право отказаться от таких изменений и потребовать сохранения прежних условий труда.