Выучиться на санитарку или пройти отбор на няню: рассмотрим обязанности и перспективы карьеры

Здравствуйте. Определение о переводе на другую работу зависит от политики компании или учреждения, где вы работаете. В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых кадрах" работодатель вправе переводить работника на другую работу с согласия работника, если назначение этой работы относится к его квалификации. Однако, работодатель также не может удерживать работника от выполнения своих желаний в сфере обучения и повышении квалификации. Поэтому, если вы успешно окончите курсы санитарки и подадите соответствующие документы в кадры, работодатель находится в ведении перевода вас на должность санитарки, если у него есть соответствующие вакансии.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документ об окончании образовательного учреждения и полученном образовании в области медицины или сестринском деле, подтверждающий вашу квалификацию и компетенцию в этой области.

2. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете в настоящее время, а также документы, подтверждающие прохождение вами обучения на санитарку.

3. Документы, подтверждающие необходимость замены вашей должности на должность санитарки в соответствии с наличием вакансии.

4. Документы, необходимые для оформления нового трудового договора с расшифровкой должности санитарки и установленной заработной платой.

В целом, перевод сотрудника на другую должность происходит с согласия работника и при наличии вакансии в организации. Следует отметить, что каждый случай индивидуален, и необходимо провести более подробное изучение ситуации и документов для начала процесса перевода.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: статьи 55, 76, 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.