Высококвалифицированный учитель ИЗО лишается уроков в пользу молодого учителя начальных классов: правомерно ли такое решение?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в образовательной сфере Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на сохранение работы и заработной платы в случаях изменения его должности, вида или характера работы. Также, работодатель обязан соблюдать принципы равного вознаграждения и недискриминации при распределении трудовых функций. Однако, конкретные решения в данном случае могут зависеть от коллективного договора, локальных нормативных актов школы и действующих нормативных актов образовательной системы. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам школы и запросить подробную информацию у HR-отдела или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор с местом работы
- Коллективный договор или локальные нормативные акты школы
- Документы, подтверждающие ваши профессиональные достижения (высшая квалификационная категория, почётные грамоты, дипломы за хорошую работу и др.)
- Письменные объяснения или ответы от HR-отдела или администрации школы

Применимые статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (право работника на сохранение работы и заработной платы)
- Статья 342 Трудового кодекса РФ (принципы равного вознаграждения и недискриминации)
- Статья 182 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий труда)