Выслуга лет: право работодателя отказаться от выплаты и аргументация на примере предприятий Крыма и Российской Федерации

Работодатель обязан выплачивать вознаграждение за непрерывный стаж работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, вне зависимости от того, было ли предприятие вновь созданным. Коллективный договор не может противоречить законодательству Российской Федерации и если его положения не соответствуют действующему законодательству, они не могут быть применены. Поэтому, если работодатель отказывает в выплате вознаграждения за непрерывный стаж работы, мотивируя это положениями коллективного договора, которые не соответствуют законодательству Российской Федерации, такое действие является незаконным.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с коллективным договором вашей организации, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим выплаты за непрерывный стаж работы.

В соответствии с пунктом 12 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодное вознаграждение за непрерывный стаж работы в организации (выслугу лет), размер которого устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если коллективный договор вашей организации устанавливает условия, при которых работники не имеют права на выплату вознаграждения за непрерывный стаж работы в связи с переходом организации под юрисдикцию Российской Федерации, данный договор может считаться нарушающим трудовое законодательство России.

Однако, следует учитывать, что оспаривание действий работодателя в данном случае может потребовать комплекса мер правовой защиты, включая претензии, судебные исковые заявления, административные жалобы и прочие средства, предусмотренные законодательством РФ.

В данном вопросе наиболее применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 18 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая устанавливает право работника на вознаграждение за выслугу лет; - Статьи 54 и 55 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы выплаты вознаграждений и премий работникам; - Статья 354 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопросы коллективного договора и его исполнения, в том числе и условий по оплате труда.