Выслуга лет и увольнение по контракту: особенности получения пенсии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на пенсию после достижения пенсионного возраста и соответствующего стажа работы. Для мужчин пенсионный возраст составляет 60 лет, для женщин - 55 лет. Стаж работы для получения пенсии зависит от года рождения и пола работника и устанавливается Пенсионным фондом России. Таким образом, необходимо уточнить в Пенсионном фонде России, какая из систем исчисления стажа будет учитываться для определения права на пенсию и какой стаж работы необходим для получения соответствующей пенсии.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками обо всех местах работы и перерывах в работе, в том числе с отметками о выслуге лет и льготном стаже.

2. Копии документов об образовании и документов, подтверждающих трудовую деятельность.

3. Документы, подтверждающие увольнение по окончании контракта.

4. Заявление на назначение пенсии.

Решение о праве на пенсию будет приниматься органом Пенсионного фонда России на основании предоставленных документов и с учетом законодательства РФ, которое регулирует назначение и выплату пенсий.

Статья 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О базовой части трудовой пенсии" и статья 17 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О дополнительном обязательном пенсионном страховании" применимы для решения данного вопроса.