Выслуга 24 лет, контракты и вопросы о командовании: все, что нужно знать о ЕДВ.

Согласно законодательству Российской Федерации, командование имеет право уволить военнослужащего по собственному желанию без предоставления жилья в случае, если порядок увольнения установлен законом и документами, регулирующими военную службу. Однако, в случае выслуги 24 календарных лет и наличия права на получение единовременной денежной выплаты (ЕДВ), военнослужащий имеет право на предоставление жилья в счет этой выплаты. Поэтому, если вы соответствуете указанным условиям, командование не имеет права уволить вас без предоставления жилья. Однако, конкретные обстоятельства вашей ситуации требуют детального изучения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, командование имеет право уволить военнослужащего по истечению срока контракта без предоставления жилья, если иное не предусмотрено договором между военнослужащим и командованием. Однако, в случае, если военнослужащий стоит в очереди на получение жилого помещения по единой денежной выплате, ему может быть предоставлено жилье в порядке очереди в соответствии с установленным законодательством.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, по которому работник имеет 24 календарных года выслуги.
2. Копия заявления работника о прекращении трудового договора или контракта, в котором указано, что работник не будет подписывать новый контракт.
3. Копия письма командования о предстоящем увольнении и указанием причин увольнения.
4. Копии документов, подтверждающих право работника на получение ЕДВ и его очередь на получение жилья.
5. Копия законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите, которое предусмотрено для рабочих военных лиц.

На основании этих документов будут определены права и обязанности сторон, а также приняты необходимые решения по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 188 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продления трудового договора"; - статья 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Права и обязанности военнослужащего при призыве на военную службу"; - статья 2 Федерального закона "О военной службе и военной подготовке" "Нормативные правовые акты в области военной службы".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. В целом, вопрос увольнения сотрудника без предоставления жилья регулируется нормами трудового законодательства. Однако, если вы служите в Вооруженных Силах Российской Федерации, то кроме трудового законодательства, следует учитывать и специальные нормы, регулирующие вопросы увольнения и предоставления жилья в армии.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть:

• Контракт между сотрудником и командованием;
• Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие увольнение и предоставление жилья;
• Письменные обращения сотрудника к командованию с просьбой о предоставлении жилья;
• Документы, подтверждающие выслугу лет в армии и нахождение в очереди на получение жилья.

Наличие вышеперечисленных документов может помочь в решении данного вопроса и защите прав сотрудника в случае возникновения конфликта с командованием. Однако, в каждой конкретной ситуации необходимо учитывать множество факторов и обстоятельств, и поэтому для более точного ответа на данный вопрос, важно обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт, подписанный между вами и командованием.

2. Указы, приказы, распоряжения или другие документы, регулирующие порядок увольнения в вашей организации.

3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы, в том числе справки из предыдущих мест работы.

4. Документы, связанные с очередью на получение жилых помещений.

Основываясь на указанных выше документах, юрист сможет оценить законность предполагаемого увольнения и отстаивать ваши права на получение жилья при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которой для военнослужащих, имеющих выслугу лет 24 года и более, допустимо освобождение от военной службы; - Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации, который содержит правила об увольнении сотрудников; - Статья 17.2 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в котором устанавливается, что предоставление жилья работникам является одной из функций местного самоуправления.