Выпуск приказа без уведомления и предупреждения: законность финансовых лишений вопросительна

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о введении к нему дисциплинарного взыскания. В качестве предупреждения работодатель должен провести беседу с работником и сообщить ему о причинах введения дисциплинарного взыскания. Возможность введения дисциплинарного взыскания должна быть прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Таким образом, если работодатель не провел беседу с Вами и не предупредил о введении дисциплинарного взыскания, то выполнение приказа, содержащего выговор с финансовыми лишениями, может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о выговоре, на основании которого были приняты решения о финансовых лишениях.

2. Трудовой договор, который содержит информацию о правах и обязанностях работника и работодателя.

3. Коллективный договор, если таковой имеется в организации.

4. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен быть ознакомлен с выговором и приказом об этом не позднее чем в трехдневный срок со дня его вынесения. Таким образом, если вы не были ознакомлены с приказом о выговоре и не проводились соответствующие беседы, то возможно были нарушены ваши права, а работодатель действовал не законно.

В данном случае, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу или представителю профсоюза для оценки ситуации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь применение к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор как дисциплинарное взыскание";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача выговора";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о дисциплинарном взыскании";
• Статья 8.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нахождение на должности лица, не имеющего права занимать ее";
• Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению работника о применении дисциплинарного взыскания к нему".