Выпуск из шахты при гипертонии: риск, возраст и действия для предотвращения вреда рабочих условий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, не препятствующие сохранению их здоровья. Если у Вас возникли проблемы со здоровьем, связанные с выполняемой работой, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением о переводе на другую работу, которая бы не наносила ущерба здоровью. При этом работодатель не может отказать Вам в переводе на другую работу, если Ваши медицинские показатели позволяют это делать. Если работодатель нарушает Ваши права, можно обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу и получить медицинское заключение о состоянии здоровья, в котором должна быть указана информация о заболевании, степени риска, сроке временной нетрудоспособности и возможности работы. В дальнейшем, работодатель должен учесть это заключение и предоставить подходящие условия труда, соответствующие здоровью работника, или перевести на другую работу, если работа подземного горняка невозможна. Однако, для конкретных действий и рекомендаций, необходимо провести юридическую консультацию на основе подробного изучения документов и обстоятельств данного случая.

Конкретного закона или статьи, регулирующей решение подобного вопроса, не существует. Однако, общим правилом является то, что работник имеет право на льготы при выходе на пенсию по старости или по инвалидности. В данном случае, возможно, будет применима статья 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Она устанавливает гарантии работникам, страдающим заболеваниями, и предоставляет право на получение ежемесячных денежных выплат в случае, если работник временно утратил способность работать на полную ставку. Также, возможно, будет применяться статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру предоставления больничного листа и оплаты труда работника в период болезни.